1 модуль МЕТОДЫ БИЗНЕС-ТРЕНИНГА

Описание Программа Системность функции обучения персонала в деятельности компании. Понятие тренинг, бизнес-тренинг, тренинг-семинар, коучинг — основные отличия по форме и содержанию обучения. Овладение необходимыми категориальным аппаратом и понятиями кадрового менеджмента. Этапы бизнес-тренинга: Основные принципы эффективного группового обучения. Овладение методологией подготовки, разработки, проведения и оценки бизнес-тренинга с целью применения полученных знаний в личной практике. Овладение практическими навыками стандартизации процедур проведения дотренинговой подготовки и разработки целей обучения. Разработка формы и содержания бизнес-тренинговой программы. Моделирование упражнений, кейсов, ролевых и деловых игр. Подготовка мозговых штурмов и групповых дискуссий.

ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС «ТРЕНИНГ КАК ПЕРЕЗАГРУЗКА. МЕТОДИКИ, ИНСТРУМЕНТЫ, ПРИЕМЫ»

Что Вы знаете о тренинге? Вы, без сомнения, видели тренеров за работой. Возможно даже, вы сами тренировали других. Так или иначе, тренинг — это то, о чем наслышаны все, но лишь немногие действительно знают, что это такое. Мы хотим предложить свое понимание тренинга. Тренинга как способа постоянного совершенствования и приобретения новых навыков для успешного делового развития.

1 модуль международной школы бизнес-тренеров ICBT. Тематические упражнения как методы организации практики в бизнес-тренинге.

Мы предлагаем популярные семинары по строительству , а также обучение по обучению персонала , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Сначала несколько теоретических определений. Профессиональные знания — информированность о технологиях и инструментах, связанных с выполнением профессиональных задач. В сфере общения принято говорить о коммуникативных знаниях. Профессиональные умения - использование профессиональных знаний, приводящее к достижению результата.

Навык — это доведенное до автоматизма выполнение профессиональных задач и действий для достижения желаемого результата. Человек в процессе овладевания каким-либо навыком проходит через 4 уровня: Для формирования навыка часто используют тренинги. Это наиболее активный метод обучения, позволяющий дать новые знания и получить практические навыки. Поговорим о тренингах в рамках стандартных представлений. Такие бизнес-тренинги предлагают тренинговые и консалтинговые компании по различным аспектам развития деловых знаний и умений.

Тренинг — это очень интенсивное обучение. В зависимости от целей тренинг обычно занимает не менее дней.

Международная школа бизнес-тренеров . Модуль 1 - Методы бизнес-тренинга

Очень приятным сюрпризом оказалось приданное , два готовых шаблона-скрипта конкретных тренингов, так сказать, готовых к употреблению. Кстати, рабочую тетрадь-методичку с тренинга я храню и поныне! По необходимости заглядываю. Вот так я и познакомилась со своей зоной роста!!! Сказать, что я собой была недовольна, это ничего не сказать.

Курс, семинар, тренинг Практический тренинг по работе со стрессом. на данном тренинге, основная задача которого – отработать с участниками на практике действенные способы и приемы саморегуляции. бизнес-тренер.

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли. Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны.

К ним относятся: Групповая дискуссия может быть структурированной то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения или неструктурированной её течение зависит от участников группового обсуждения. Телесная терапия. Медиативные техники". В числе специфических методов, используемых в тренинге, рассматриваются следующие: Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы.

Открытый тренинг «Тренинговые и фасилитационные техники работы с группой»

Если Вы не можете изменить или отказаться от того, что Вы делаете сейчас, то чтобы быть счастливым, вам останется только полюбить это Записаться сейчас! Бизнес-тренинги Тренинги и краткосрочные семинары-практикумы - это интенсивная форма обучения, нацеленная на практическое освоение участниками приемов использования конкретных инструментов, технологий, продуктов. В отличие от любой другой формы обучения на тренингах обеспечивается активность всех участников, что позволяет им получить практические навыки, необходимые в работе.

Структура тематических модулей бизнес-тренинга. Манера тренера Тематические упражнения как методы организации практики: элементное.

Закрыть Политика конфиденциальности сайта . Администрация сайта сохраняет конфиденциальность любой предоставляемой и получаемой от Вас информации и предоставляет защиту персональных данных от всевозможных видов мошенничества. Все полученные данные используются в строгом соответствии с Федеральным Законом от Какую информацию предоставляет пользователь? -адрес, информация о браузере, продолжительности пребывания на сайте, адрес сайта, с которого был осуществлен переход и т.

Политика защиты персональных данных Администрация сайта принимает все необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации от случайного и мошеннического доступа, уничтожения, изменения или других неправомерных действий.

Краткосрочный интенсивный тренинг или создание обучающей среды?

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Разработка геймификации и бизнес-игр» для команды тренеров Альфа- Банка. Это были два дня практики, обмена опытом, креатива и драйва! Разобрали игровые приемы для повышения эффективности обучения, разработали.

Как достичь конкурентного преимущества в условиях современного рынка? Сегодня профессиональный персонал, выстроенная система мотивации персонала, квалифицированное управление персоналом, налаженная технология обучения персонала - залог успеха компании. Система обучения и управления персоналом включает в себя бизнес-тренинги и семинары, курсы повышения квалификации, коучинг, наставничество и корпоративное обучение.

Мы предлагаем Вам ряд бизнес-тренингов, способствующих как повышению эффективности управления компанией, так и поднятию уровня навыков персонала. Бизнес-тренинг по развитию навыков руководителей Цель данного тренинга исходит из конкретных нужд организации. Исходя из этого определяются и сферы развития конкретных руководителей. Приведем к примеру некоторые возможные темы тренинга: Роль руководителя: В результате руководители ясно видят свой потенциал и устанавливают новые задчи для дальнейшего развития и повышения эффективности команды.

Бизнес-тренинг командообразования Часто руководители говорят о том, что они хотят руководить не просто персоналом, а сплоченной и высокомотивированной командой. Как помочь персоналу сплотиться, понять друг друга и поддержать в раскрытии потенциала каждого — для этого мы готовы провести ряд тренингов командообразования. Ясность целей и задач команды, командный дух и сплоченность коллектива, понимание ответственности и вклада каждого сотрудника в решении общих задач, улучшение навыка командной работы — все эти темы помогают продвидуть команду на следующий уровень взаимоотношений и помогают достич желанных целей.

На тренинге командообразования участники обсуждают свои ценности и находят новые мотивирующие задачи. Члены команды находят общий язык, обучаются разрешать конфликты, создавать атмосферу сотрудничества, что приводит к возможности создать что-то новое и уникальное.

Бизнес-тренинги для руководителей

Союзники и Противники в переговорах. Партнерство или манипуляции — от чего зависит выбор? Переориентация Противника на сотрудничество. Определение индивидуального стиля общения в переговорах. Тактика ведения переговоров. Алгоритм накопления потенциала согласия.

Тренинги по менеджменту и лидерству, личной эффективности и другим знания и практические приемы эффективной подготовки, организации и.

Кто тренер? Автор и ведущий тренинга - Людмила Филиппова. Более 15 лет тренерской работы и консультирования в области продаж и маркетинга на рынках В2В и В2С Современный человек должен овладеть навыками практической аргументации. Аргумент - Это качественно новый круг общения Поддержка - человек умеющий общаться, аргументировать и отстаивать свои мысли никогда не останется не замеченным в обществе. Он всегда будет востребован - это может быть как работа и как участие в общественной жизни Пример - В армии офицеры и сержанты в первое время внимательно следят за новобранцами.

Так как они знают, что через определенное время возникнет необходимость в младших командирах.

Методическая подготовка бизнес–тренеров

Клиенты из интернета для директора и собственника. Вы получите знания, необходимые руководителю за 1 день Для кого: Для владельцев бизнеса, предпринимателей, руководителей компаний, исполнительных директоров 19 — 20 сентября, Сергей Спивак , тренинг Продающий сайт Каким должен быть сайт компании?

Тренинги активных продаж являются классикой бизнес-обучения. . этого цикла тренингов нацелены на практическое освоение технологий и приемов, .

Тренер профессионал. Теплая, открытая, позитивная! После тренинга планирую использовать метафорическую игру, фасилитацию и новые разминки. Участие в тренинге было интересным, и я могу оценить его на 10 баллов из Готов применять полученные технологии в собственных тренингах на 8 баллов их Ценность для меня этого модуля школы в том, что я ознакомился с работой бизнес-тренера. Тренер очень хорошо и профессионально излагает и доносит материал.

На тренинге была структурированность подачи, практика, понимание как этим пользоваться. Тренер — знаковый человек и тренер в моей жизни. Структура основных инструментов 1-го модуля была раскрыта полностью, легкость подачи и много примеров.

ЖИВОЙ ЗВОНОК. ПРОФНАСТИЛ. ПРИЕМ и ОБРАБОТКА ВХОДЯЩЕГО ЗВОНКА. ТРЕНИНГ ПРОДАЖ.